面試官六種行為，暴露公司致命缺點-西藏人才網

面試官六種行為，暴露公司致命缺點

作者：時間：2022/10/10 閱讀：732次

以為進了家有前途的公司，結果入職了才發現管理混亂，工作任務分配不均；

    入職前信心滿滿，下決心要和同事、領導相處融洽，結果發現團隊抱團嚴重，喜歡勾心斗角，一點也無法和諧相處，工作都很難推進；

    希望進新公司學習新東西，進一步鍛煉、提升自己的業務能力，結果發現入職即巔峰，除了工作的熟練度外，自己的能力竟然比其他員工都要強……

經?？吹讲簧偃擞幸陨项愃频耐虏?，入職后才發現受了騙，進了個渣公司，滿心期待終成空。難道這樣的情況真不能在入職前就發現端倪嗎？面試的時候就不會露出蛛絲馬跡嗎？其實從面試官的行為中是可以讀取出不少信息的。

    近期，前程無憂發起了一個名為“面試官有什么舉動，你會覺得這公司不值得去”的小調查，結果顯示：59%的人認為“面試交談時態度傲慢”絕對不行；19%的人不能忍受“面試遲到很久也不解釋”；17%的人不接受“面試提問很不專業”。

    這些看起來都是很小的細節，有些甚至不顯得很嚴重對吧？但以小見大，面試官作為長期在該公司工作的員工之一，呈現出來的面貌可以代表公司整體形象的一部分，面試的時候都能掉鏈子，可見公司不靠譜的濃度也不會低。接下來，整理了前程無憂網友們的切身經歷，總結出了以下幾類預示著公司可能存在致命缺陷的面試官行為，給大家作為求職參考。

    行為一：面試遲到很久也不解釋/臨時被面試官放鴿子
    暗示：公司內部管理可能很不規范

    “最近正在求職，第一家公司的面試官坐在自己辦公室和朋友聊天一個小時，最后我等不住自己走了?！?/span>

    “不守時、辦事拖拉、不解釋，說明公司管理散漫，效益一般?！?/span>

    行為二：面試交談時態度傲慢，居高臨下
    暗示：團隊氛圍較激進、不好合作，公司文化缺乏同理心

    “如果有傲慢的面試官證明這個公司對待員工也不會好到哪里去?！?/span>

    “面試時態度傲慢說明公司文化有問題，即使入職了做得也不會開心?！?/span>

    行為三：面試官全程不提公司和職位具體情況
    暗示：公司沒什么拿得出手的，職位可能有隱患

    “求職時首先你要互相了解，面試官充分了解了求職者，但是求職者完全不了解職位真實情況，面試官也不介紹自己公司情況，簡直像‘盲婚啞嫁’，面試應該是雙向溝通?！?/span>

    “對待遇等基本問題，模棱兩可，沒有具體標準和規定?！?/span>

    行為四：面試就急于簽約，提過分的要求
    暗示：這個公司真的很虛，很不對勁

    “面試就要求馬上簽合同，說的工作內容除了一條，其他都是我沒有做過的，單位名稱沒有聽說過，他非要說很有名氣，是個私營企業，還說要我做法人?！?/span>

    行為五：業務部門的面試官提問很不專業
    暗示：公司內部不夠重視員工業務能力，長遠發展堪憂

    “不專業說明業務不精，領導者尚且如此，公司業務可想而知?！?/span>

    “面試官的不專業問題就表示對公司的真正需求了解得不透徹?！?/span>

    行為六：PUA式套路壓價
    暗示：開始就不愿付出成本，將來升職加薪基本很難達成

    “好多面試的領導都特別喜歡的套路：問你原來這方面從業經驗，你說完后開始說你原來的工作各方面太一般，達不到他們要求，后面繼續說會培養你，然后各種壓低工資，吹噓自己的企業?！?/span>

    寫在最后：

理解很多人急于找到工作的心態，尤其是裸辭后經歷了較長空白期的情況，但如果在面試時就發現了端倪，有明顯不好的預感，就別刻意忽略這個苗頭，勉強自己接受，否則很可能是入了另一個“火坑”，反而更不利于今后的職業發展。希望大家求職時都戒驕戒躁、冷靜分析、認清自己、看清公司。

來源：