“你覺得一份工作做多久才合適”：職場老油條巧妙回答，當場被錄用！
作者： 時間：2022/10/3 閱讀：770次
你的第一份工作，做了多久？
我的90后朋友小玉分享過自己的一段面試經歷。
那時候她剛畢業一年左右，之前的工作卻極其不順：要么遇到了996的黑心老板，要么行業不適合。兜兜轉轉，這一年換了三份工作。
終于確定好職業方向后，她開始信心滿滿的面試，然而面試了十幾家，都沒有公司愿意對她拋出橄欖枝。
直到被一家公司的老板點醒，她才明白問題出在哪。
面試她的是一位年輕女老板，漂亮干練，說話實誠，看完她的簡歷，也現場面試了，對小玉的工作經驗還是挺滿意的，唯獨對她的過往跳槽，有些看法：
“其實現在年輕人跳槽挺普遍的，同是年輕人我可以理解，但是我們公司因為行業特殊性，更看重員工的穩定性。
你過去的工作經歷，時長都太短了，雖然符合我們的崗位，但是考慮到你過往的穩定性，我們還需要商量考慮一下。
給你一個忠告吧，接下來無論來不來我們公司，都建議你能在一家公司，至少工作1年以上，最好不要再頻繁跳槽了，否則你的跳槽經歷，很可能會成為你找工作過程里的絆腳石?！?/span>
這事給小玉的印象很深刻，因為在面試這家公司之前，她已經面試了十幾家公司，很灰心，一直不清楚拿不到offer的原因在哪。
有幾家，甚至已經到了臨門一腳了，卻突然沒了下文。
她一直懷疑，是自己索要的薪酬過高，才導致入職失敗的，可對比整個行業來說，她索要的薪酬是業內偏低的。
這下疑惑得到了解答，但同時也讓她有了更深的困惑：一份工作做多久才合適？不合適的工作也要委屈自己嗎？
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面試官問“你覺得一份工作做多久才合適”
到底想讓你回答什么？
曾有專業機構調查過相關數據：關于第一份工作，70后平均超過4年才換；80后則是3年半，而90后驟減到19個月；95后更是不可思議的7個月。
就連HR從業者，作為老板的左右手，也有超過70%的人跳過槽，跳槽2次以上更是超過22.5%。
也就是說，面試你的HR和你未來的上司，他們也基本都有過跳槽的經歷的，甚至可能是剛來的。
可很多面試官還是喜歡問上一句：“你覺得一份工作做多久才合適？”
有人回：我愿意與公司共存亡；
也有人回：視具體情況而定；
更有人會回具體時間區間......
這其實是一道送命題，真回，可能就掉坑里了。
換種形式你可能就回過味兒來了，比如女朋友問你，“我和你媽掉水里，你救誰？”
無論你回答救誰，女朋友都能有理由罵你。
這時候就要跳出問題本身，看面試官提問背后的動機。
面試官的這個問題，考量的是你的穩定性、忠誠度以及對該公司、工作的信心，在回答時，需突出這三點。
回答“與公司共存亡”，面試官心想，我最討厭比我還馬屁精的馬屁精，卒；
回答“10年、20年”等具體長久工作時間，面試官會想，你是在找公司養老嗎，卒；
而回答“視情況而定”，又顯得求職者過于現實。面試官會擔心，如果公司出現效益不好等問題，你是不是會第一時間跑路，從而對求職者的穩定性和忠誠度產生質疑，間接性出局。
因此，你要把問題的主動權，搶過來，而不是順著他答。
在回答這個問題時，首先可以從合同的期限來說，求職者能夠保證至少履行完一個合同，是相對合理的時間范疇。
工作本來就是雙向選擇，合不合適，相處個3、5年的，就清楚了。
穩定性有了，可以繼續表明，只要公司能給自己足夠的平臺，自己不會輕易改換門庭。
忠誠度和對工作勝任的信心也有了。
人性就是如此，既不喜歡你過于諂媚，又不喜歡你過于現實。不卑不亢，真誠的回答，反而會贏得對方的尊重。
體面回答完這個問題，求職者心里也要明白，幾個關于人生職業規劃里，工作時長的一些注意點。
場面話說得漂亮，但心里也要有點小九九：
1.避免8個月以內離職，尤其是試用期前后的離職，會讓HR擔心你的職業規劃。除非是應屆畢業生的第一份工作
2.18個月，是大多數公司面試官可接受的底線，至少證明你經歷了1個完整的績效考核年度，能對你的工作能力做出一個大概評估
3.2-4年跳槽，是最合適的時間點。滿了1個合同期，至少經歷2個績效年，可以看出成長和積累
4.做滿5年及以上還沒有晉升，如果內部沒機會，薪水也不滿意，那就趕緊跳；要是不算很有才華，那就穩定下來，暫時先不要動了。
如果你面試的大廠，那么情況可能就又不太一樣。
大廠更傾向于員工的穩定性，畢竟壓力擺在這里，人員流動率很高。
所以對于大廠面試官來說，過往的跳槽經歷越少越好，5-6年里兩份工作，普遍能被大廠認同。
01
為簡歷打工，而不是為公司打工
場面話說完了，那么自己的職業規劃，也真要好好捋一捋了。
如何判斷自己是否該跳槽了？
工作中，如果遇到以下三個問題，其實就可以考慮跳槽事宜了。
1.領導更迭，與自己的價值觀產生分歧
無論是管理層還是領導更迭，老員工都會被統一觀察，所以新官上任，總要放三把火。
除了逼你站隊，領導們其實也是在重新篩選適合自己工作風格的下屬。
不合適的，往往在這個時候都會被重新洗牌。
如果覺得新領導的工作風格以及價值觀和自己有很大的分歧，讓自己很難適應接受，那么建議盡快找下家。
因為這份感覺和磁場往往是相互作用的，你覺得看他不爽，天天背后罵他，其實他看你也很不爽，只是可能沒有表現出來罷了。
你應該也沒見過那種，員工賊討厭自己領導，但領導特別喜歡自己員工，這種詭異的情況吧？
2.工作技能達到公司天花板，且無法提升，但在業內又排不上號
升職加薪的基礎，肯定是取決于你的工作技能的。
當你覺得工作技能已經無法在現有公司得到提升，甚至公司并不注重你所在的版塊業務，那么也要考慮跳槽事宜了。
看同行在其他公司混的風生水起，升職加薪，能力步步高，自己卻無法得到重視，工作起來自然覺得很憋屈。
早點離開，早點煥然一新。
3. 薪資倒掛且低于行業水平
薪資倒掛近些年來，越來越嚴重。
打工人，圖的就是賺錢，如果你的能力夠強，但公司薪水低于行業水平，甚至比新來的萌新們還要低一截，就會產生心理不平衡。
這種落差感，除了會影響你的情緒外，還會使你懈怠自己的工作，技能水平也會止步不前。
這時，建議先和公司商議加薪事宜，以行業的薪水為例，明確說明自己的訴求。如果談不攏，自己氣也不順，那就可以考慮離開了。
給誰打工不是打工呀，肯定選錢多且愿意重視你的那個公司咯。
除了這三點，年齡也是職場打工人要考慮清楚的一個問題。
28歲是很多人的人生分水嶺，生活上，會面臨單身、尋找配偶、結婚生子、贍養老人等問題；工作上，就會面臨技能、行業及薪水等問題。
28歲前，尤其是剛畢業的年輕人，多跳槽多經歷，不是壞事。
因為經驗不足，眼界不夠廣，28歲之前，找到適合自己的行業，才是重點，而且很多企業想要的是復合型人才，多行業多技能，在成長為管理層后，將是很寶貴的經驗。
但28歲之后，就不能這么玩了，穩定性和專一型技能培養，才是重中之重。
確定合適的行業后，要努力向業內的金字塔頂端前進，這是升職加薪的墊腳石。
必要的話，甚至可以嘗試進入業內的頂尖企業，鍍鍍金、長長見識。
薛兆豐教授曾說過一句話：“我們每個人，都在為自己的簡歷打工?！?/strong>
到了這個階段，簡歷的架構已經搭好，需要的是內容美化，這將會是你人生中的名片之一。
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